Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber|Selbständig und Arbeitgeber|Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent|Arbeitgeber Set|Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Kann Arbeitgeber einfach Schichtarbeit anordnen?
Kann Arbeitgeber einfach Schichtarbeit anordnen? Ja, grundsätzlich ist es dem Arbeitgeber erlaubt, Schichtarbeit anzuordnen, sofern dies im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Es gibt jedoch gesetzliche Regelungen, die die Arbeitszeit und Pausen bei Schichtarbeit regeln. Arbeitnehmer haben auch das Recht auf eine angemessene Vorankündigung von Schichtplänen und auf Ausgleichszeiten für Nacht- und Wochenendschichten. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich über die Arbeitsbedingungen einig sind und dass die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.
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Ist dieser Arbeitgeber einfach asozial?
Es ist schwierig, einen Arbeitgeber als "einfach asozial" zu bezeichnen, ohne weitere Informationen über sein Verhalten oder seine Praktiken zu haben. Es ist wichtig, konkrete Beispiele oder Beweise für asoziales Verhalten zu haben, um eine solche Aussage zu treffen. Es kann auch hilfreich sein, mit anderen Mitarbeitern oder ehemaligen Mitarbeitern zu sprechen, um ein umfassenderes Bild zu erhalten.
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Kann mein Arbeitgeber mich einfach versetzen?
Kann mein Arbeitgeber mich einfach versetzen? In der Regel kann ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter versetzen, solange dies im Rahmen des Arbeitsvertrags und unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen geschieht. Es ist wichtig, dass die Versetzung zumutbar ist und keine unzumutbaren Änderungen der Arbeitsbedingungen mit sich bringt. Falls Zweifel bestehen, sollte man sich rechtlichen Rat einholen, um die eigenen Rechte und Pflichten zu klären. Letztendlich ist es wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer in solchen Situationen miteinander kommunizieren und gemeinsam nach Lösungen suchen.
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Kann der Arbeitgeber einfach Arbeitszeiten ändern?
Kann der Arbeitgeber einfach Arbeitszeiten ändern? In vielen Fällen kann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten ändern, solange dies im Rahmen des Arbeitsvertrags und der gesetzlichen Bestimmungen geschieht. Es ist jedoch wichtig, dass der Arbeitgeber die Mitarbeiter rechtzeitig über Änderungen informiert und gegebenenfalls mit ihnen darüber verhandelt. In einigen Fällen können Arbeitszeiten auch durch Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge geregelt sein, die eingehalten werden müssen. Letztendlich sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam nach Lösungen suchen, um Arbeitszeiten fair und transparent zu gestalten.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Butsir REPU0018 Gasregulator – Sicherheit & Effizienz für deine Gasgeräte
Der Butsir REPU0018 Gasregulator ist die ideale Lösung für eine sichere und zuverlässige Gasversorgung. Mit einer Rohrlänge von 1,5 m bietet dieses Set eine praktische Anwendung für verschiedene Gasgeräte. Dank des mitgelieferten Gasschlauchs und der zwei Federbandschellen ist die Montage einfach und sicher. Perfekt für den Einsatz in Küche, Camping oder für Gasheizgeräte.Produkthighlights:Sicherer Gasregulator für eine zuverlässige GasversorgungInklusive Gasschlauch (1,5 m) für einfache Installation2 Federbandschellen zur sicheren BefestigungIdeal für Camping, Küche und Gasheizgeräte
Preis: 23.99 € | Versand*: 0.00 € -
atemious Expert3 FFP3 Atemschutzmaske – Komfort, Qualität & Sicherheit aus Deutschland
atemious Expert3 FFP3 Atemschutzmaske – Schutz, Komfort und deutsche Präzision Die atemious Expert3 FFP3 Atemschutzmaske ist Ihre erste Wahl, wenn es um sicheren und komfortablen Atemschutz geht. Hergestellt in Deutschland, kombiniert sie höchste Qualitätsstandards mit durchdachtem Design und bietet damit eine ideale Lösung für anspruchsvolle Situationen. Ob im beruflichen Umfeld oder im Alltag – diese Maske wurde entwickelt, um Sie effektiv zu unterstützen. Warum die atemious Expert3 FFP3 Atemschutzmaske die richtige Wahl ist:Zuverlässiger Schutz auf höchstem NiveauDie FFP3-Zertifizierung steht für den höchsten Schutzstandard bei Atemschutzmasken in Europa. Die atemious Expert3 filtert effektiv Partikel aus der Luft, einschließlich Aerosolen, Feinstaub und potenziell schädlichen Stoffen. Dadurch eignet sie sich ideal für den Einsatz in kritischen Umgebungen wie Krankenhäusern, Laboren, Baustellen oder auch im Alltag. Hergestellt in DeutschlandMit der Fertigung in Deutschland erfüllt die atemious Expert3 die strengsten Qualitätsanforderungen. Sie profitieren von einem Produkt, das unter Einsatz modernster Technologien und mit hochwertigen Materialien entwickelt wurde. Das "Made in Germany"-Siegel steht für Vertrauen, Zuverlässigkeit und Präzision. Komfortables Kopfband für langes TragenEines der herausragenden Merkmale dieser Maske ist das bequeme Kopfband. Es wurde speziell entwickelt, um auch bei längerem Tragen einen optimalen Sitz und Komfort zu gewährleisten. Druckstellen und unangenehmes Verrutschen gehören der Vergangenheit an. So bleibt die Maske auch über Stunden hinweg angenehm zu tragen. Perfekte Passform und einfache HandhabungDank der ergonomischen Form passt sich die Maske optimal an jede Gesichtsform an. Die flexible Nasenbügelanpassung sorgt für einen sicheren Sitz und minimiert gleichzeitig das Beschlagen von Brillen – ein entscheidender Vorteil für Brillenträger. Vielseitige EinsatzmöglichkeitenEgal, ob Sie im Gesundheitswesen tätig sind, in der Industrie arbeiten oder einfach nur Ihre persönliche Sicherheit erhöhen möchten – die atemious Expert3 ist für vielfältige Anwendungen konzipiert. Sie vereint maximale Funktionalität mit einem durchdachten Design, das in jeder Situation überzeugt. Ihre Vorteile auf einen BlickHöchste Schutzklasse (FFP3): Zuverlässige Filterleistung gegen Aerosole und Partikel.Made in Germany: Qualität und Präzision, auf die Sie sich verlassen können.Komfortables Kopfband: Für angenehmes Tragen, auch über längere Zeiträume.Ergonomisches Design: Passt sich perfekt an Ihre Gesichtsform an.Flexibler Nasenbügel: Sorgt für sicheren Sitz und klare Sicht für Brillenträger.Ein Kauf, der sich lohntMit der atemious Expert3 FFP3 Atemschutzmaske treffen Sie eine Entscheidung für Qualität, Komfort und Sicherheit. Investieren Sie in ein Produkt, das Ihren Alltag sicherer macht, und profitieren Sie von den Vorteilen einer durchdachten Lösung. Bestellen Sie noch heute und erleben Sie, wie einfach und komfortabel zuverlässiger Atemschutz sein kann!
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Trixie New Classic Hundeleine (8 m, S, Rosa) – Flexibilität & Sicherheit beim Spaziergang
Die Trixie New Classic Hundeleine (8 m, S) bietet deinem Hund maximale Bewegungsfreiheit bei gleichzeitig sicherer Kontrolle. Dank des stabilen Nylon-Bands und der robusten Kunststoff- und Metallverarbeitung ist sie langlebig und leicht zu handhaben. Die ausziehbare Leine ermöglicht eine Reichweite von bis zu 8 Metern, sodass dein Hund sich frei bewegen kann, während du jederzeit die Kontrolle behältst. Das moderne rosa Design verleiht der Leine zudem eine stilvolle Optik.Produkthighlights:8 m ausziehbare Leine: Perfekt für kontrollierte Freiheit beim SpazierenRobustes Material: Hochwertige Kombination aus Metall, Kunststoff & NylonEinfache Handhabung: Sichere Bremse & ergonomischer GriffModernes Design in Rosa: Stilvoller Begleiter für jede GassirundeJetzt die Trixie New Classic Hundeleine (8 m, S, Rosa) entdecken und Spaziergänge noch angenehmer gestalten!General Product Safety Regulations Information:TRIXIE Heimtierbedarf GmbH & Co KGIndustriestraße 32, 24963 Tarp, Deutschland24963 - Tarpventre@trixie.frwww.trixie.fr
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Einfach super (Heisey, Monica)
Einfach super , »Jeder Satz, den Monica Heisey schreibt, ist ein Geschenk.« Dolly Alderton Sunday-Times- Bestseller Maggie ist achtundzwanzig und war genau sechshundertacht Tage mit Jon verheiratet, als ihr erstes Scheidungsjahr beginnt. Während die Deko der Verlobungsparty noch die Wohnung schmückt, ist Jon schon ausgezogen. Maggie ist plötzlich wieder allein. Gern wäre sie eine dieser eleganten Geschiedenen, die ihre Freiheit genießen. Aber Maggie fühlt sich wie ein Kleinkind, das Stöckelschuhe anprobiert. Bedeutet Scheidung Scheitern oder eine neue Chance? Selbstzweifel oder ein Push für den Selbstwert? Trennungstherapie oder Online-Dating? Maggie sucht Rat: bei ihrer Doktormutter Merris, bei ihrer Freundin Amy und in ihrer Chatgruppe (natürlich!). Sie versucht wieder zu daten und stellt sich bei alldem die ganz großen Fragen des Lebens. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230301, Produktform: Leinen, Autoren: Heisey, Monica, Übersetzung: Bonné, Eva, Seitenzahl/Blattzahl: 384, Themenüberschrift: FICTION / Contemporary Women, Keyword: Working Moms; Schitt's Creek; Scheidung; Trennung; Trennungsjahr; Toronto; Beziehungsroman; Online Dating, Fachschema: Kanada / Roman, Erzählung, Fachkategorie: Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Liebe und Beziehungen~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Tod, Trauer, Verlust~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Soziales, Region: Kanada, Warengruppe: HC/Belletristik/Romane/Erzählungen, Fachkategorie: Moderne und zeitgenössische Belletristik, Thema: Entspannen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 210, Breite: 137, Höhe: 35, Gewicht: 520, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0400, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2811657
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Kann der Arbeitgeber einfach Kurzarbeit anordnen?
Kann der Arbeitgeber einfach Kurzarbeit anordnen? In Deutschland kann der Arbeitgeber Kurzarbeit nicht einseitig anordnen, sondern muss dies mit den betroffenen Mitarbeitern vereinbaren. Es bedarf einer entsprechenden Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. Zudem muss ein Antrag auf Kurzarbeit bei der Bundesagentur für Arbeit gestellt werden und bestimmte Voraussetzungen müssen erfüllt sein, wie z.B. ein erheblicher Arbeitsausfall aufgrund wirtschaftlicher Gründe. Letztendlich entscheidet die Bundesagentur für Arbeit über die Genehmigung der Kurzarbeit.
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Kann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten einfach ändern?
Kann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten einfach ändern? In der Regel kann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten nicht einseitig ändern, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung ausdrücklich festgelegt. Wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeiten ändern möchte, muss er dies in Absprache mit dem Arbeitnehmer tun und gegebenenfalls eine Änderungskündigung aussprechen. Es ist wichtig, dass beide Parteien die Änderung der Arbeitszeiten schriftlich festhalten, um Missverständnisse zu vermeiden. Im Falle von Konflikten oder Unstimmigkeiten können sich Arbeitnehmer an ihren Betriebsrat oder im Zweifelsfall an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.
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Kann mein Arbeitgeber einfach die Arbeitszeit verlängern?
Kann mein Arbeitgeber einfach die Arbeitszeit verlängern? In vielen Fällen kann der Arbeitgeber die Arbeitszeit nicht einfach einseitig verlängern, da dies in den meisten Ländern gesetzlich geregelt ist. Es gibt in der Regel gesetzliche Vorschriften, die die maximale Arbeitszeit pro Tag oder Woche festlegen. Wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeit verlängern möchte, muss dies in der Regel im Voraus mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden. Es ist wichtig, die Arbeitsvertragsbedingungen und die geltenden Arbeitsgesetze zu prüfen, um sicherzustellen, dass der Arbeitgeber sich an die gesetzlichen Vorschriften hält. Wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeit ohne Zustimmung des Arbeitnehmers verlängert, kann dies rechtliche Konsequenzen haben.
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Kann der Arbeitgeber einen Änderungsvertrag einfach zurückziehen?
Ein Arbeitgeber kann einen Änderungsvertrag nicht einfach zurückziehen, nachdem er von beiden Parteien unterzeichnet wurde. Ein Änderungsvertrag ist rechtlich bindend und kann nur einvernehmlich geändert oder gekündigt werden. Wenn der Arbeitgeber den Änderungsvertrag einseitig zurückziehen möchte, könnte dies als Vertragsbruch angesehen werden und rechtliche Konsequenzen haben.
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